职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥101,820/年
￥8,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 26% |
| 年薪8.44-10.52万 | 26% |
| 年薪10.52-12.95万 | 19% |
| 年薪12.95-15.42万 | 11% |
| 年薪>15.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,070 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,797 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,460 |
| 5-10年 | 24% | ￥16,929 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,884/年
主要发现
- 重庆PCB工程师薪资分布两极化，26%从业者年薪低于8.44万，16%从业者年薪超过15.42万，中间段（8.44-12.95万）占比61%，高低端薪资差距明显。
- 1-5年工作经验群体为核心就业群体（占比75%），3-5年经验者平均月薪10460元，较1-3年经验者（8797元）增长显著，企业需关注该阶段人才的薪资竞争力与留存。
- 职位年轻化趋势突出，24岁以下从业者占比44%，25-29岁占比33%，合计77%，企业需重视年轻员工的成长培养与职业发展路径设计。
- 资深人才薪资溢价显著且稀缺，5-10年经验者平均月薪16929元（为1-3年经验者的1.92倍），10年以上经验者占比为1%，企业可能面临资深PCB工程师短缺问题。
- 薪资分位数提供明确定薪参考，行业中位数年薪为10.83万（月薪约9023元），75分位为13.69万（月薪约11408元），90分位为16.79万（月薪约13990元），HR可据此制定不同层级员工薪资标准，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者薪资较3-5年经验者增长约61%，打工者需注重技能与经验提升，企业需为不同经验阶段员工提供对应激励。
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