职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
重庆
平均月薪 约¥191,244/年
¥15,937
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<13.71万 | 19% |
年薪13.71-17.22万 | 24% |
年薪17.22-21.15万 | 23% |
年薪21.15-25.04万 | 16% |
年薪>25.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥8,707 |
1-3年 | 13% | ¥11,214 |
3-5年 | 77% | ¥14,919 |
5-10年 | 9% | ¥16,041 |
10年以上 | 1% | ¥20,926 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 65% |
25岁-29岁 | 21% |
30岁-34岁 | 9% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥115,104/年
- 📊 25%分位薪资:约¥145,438/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥183,926/年
- 📊 75%分位薪资:约¥226,085/年
- 📊 90%分位薪资:约¥271,502/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间:66%的从业者年薪在21.15万以下(19%<13.71万、24%13.71-17.22万、23%17.22-21.15万),高年薪(>25.04万)占比15%,说明大部分人薪资处于基础水平,高端人才薪资溢价明显但数量少,HR需关注高端人才招聘难度,老板需优化核心人才薪资竞争力,打工者需提升技能进入高薪资段。
- 3-5年经验为核心群体:该群体占比77%,平均月薪14919,为岗位绝对主力,说明企业对具备一定经验的成熟人才需求最大,HR需重点挖掘这一经验段的候选人,老板需通过合理薪资和发展机会保留该群体,打工者需重视3-5年经验的积累以提升市场价值。
- 从业者年轻化特征显著:24岁以下占比65%,30岁以上仅14%,说明岗位以年轻从业者为主,可能与DSP开发技术更新快、需要较强学习能力有关,HR需聚焦年轻人才的招聘渠道(如校园招聘、年轻社群),老板需考虑团队年龄结构平衡,打工者需在年轻时期快速积累核心技能。
- 经验增长与薪资提升瓶颈:1-3年经验者平均月薪11214,3-5年增长至14919(涨幅约33%),但5-10年经验者占比仅9%,平均月薪16041(涨幅约7.5%),增长明显放缓,说明3-5年后薪资提升进入瓶颈期,HR需关注5年以上经验者的职业发展路径设计,老板需建立晋升或技能升级机制,打工者需提前规划职业方向以突破瓶颈。
- 资深人才极度稀缺:10年以上经验者占比1%,平均月薪20926,说明具备长期经验的资深DSP开发人才非常稀缺,HR需加大对资深人才的寻访力度(如行业内推、高端猎头),老板需提供有竞争力的薪资和项目机会吸引资深人才,打工者需长期深耕技术以成为稀缺资源。
- 薪资分位数参考价值高:中位数年薪18.39万(50%的人低于),75%的人低于22.6万,90%的人低于27.2万,说明薪资分布略右偏,高收入者(前10%)薪资超过27.2万,HR需结合分位数制定合理薪资结构(如基础薪资对应25分位、核心人才对应75分位),老板需明确不同层级人才的薪资定位,打工者需了解自身薪资所处分位以争取合理报酬。
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