职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
重庆
平均月薪 约￥113,076/年
￥9,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.42万 | 29% |
| 年薪8.42-10.79万 | 27% |
| 年薪10.79-13.62万 | 18% |
| 年薪13.62-16.42万 | 9% |
| 年薪>16.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,928 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,109 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,979 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,091 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,933/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比54%、25-29岁占比36%，合计90%，团队以年轻人为核心，HR需关注年轻员工的招聘与培养，老板需重视团队活力与梯队建设，打工者（年轻人）可关注成长空间。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者占比58%为核心群体（平均月薪8979），5年以上经验者占比合计4%但薪资大幅增长（5-10年12091、10年以上15416），HR需匹配岗位经验要求，老板需保留核心经验员工，打工者需重视长期经验积累。
- 年薪分布集中于中低段，低于8.42万占29%、8.42-13.62万占45%（27%+18%），高于16.42万为15%，薪资分化存在，HR需优化薪资结构，老板需激励高绩效员工，打工者需提升竞争力进入高薪资段。
- 薪资分位数显示中位数为11.2万/年（约9329元/月），75%分位14.4万/年、90%分位18万/年，大部分人薪资处于中位数附近，HR需参考分位数制定标准，老板需关注关键岗位薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 1年以内经验者占比为1%，企业更倾向招聘有经验员工（1-3年37%、3-5年58%），HR需明确经验门槛，老板需重视团队稳定性与经验传承，打工者（应届生）需提升实践能力以符合需求。
- 重庆地区电路设计平均月薪9423，结合年龄与经验，当地薪资水平中等，HR需对比同行薪资，老板需平衡成本与竞争力，打工者需关注生活成本与薪资匹配度。
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