职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
重庆
平均月薪 约￥223,740/年
￥18,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.35万 | 21% |
| 年薪16.35-21.28万 | 27% |
| 年薪21.28-26.70万 | 22% |
| 年薪26.70-31.98万 | 13% |
| 年薪>31.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,819 |
| 1-3年 | 15% | ￥14,284 |
| 3-5年 | 1% | ￥16,480 |
| 5-10年 | 84% | ￥17,483 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥168,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥218,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥281,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥349,687/年
主要发现
- 工作经验高度集中于5-10年（占84%），此经验段为运维总监核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者需积累至该阶段以符合岗位要求。
- 年龄分布以30-39岁为主（占61%），为岗位核心年龄层，HR招聘可聚焦该年龄段，老板需重视该群体职业发展与福利以保留人才，打工者需在该年龄段抓住晋升机会。
- 年薪分布呈中间集中（16.35-26.7万占59%）与两端分化（<16.35万占21%、>31.98万占14%）特征，HR需制定覆盖中间段的合理薪资结构并预留高绩效者薪资空间，老板需明确薪资分级以激励员工向高段发展，打工者需了解自身薪资定位并争取进入高收入区间。
- 薪资分位数提供明确参考（中位数21.87万、75%分位28.16万、90%分位34.97万），HR可将其作为薪资谈判依据，老板可据此调整薪资策略以确保核心员工薪资竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资水平并争取合理报酬。
- 10年以上经验虽占比低但薪资潜力高（平均月薪23589），HR需关注该经验段候选人以获取高价值人才，老板需为资深员工提供更高薪资与发展空间避免流失，打工者若有10年以上经验可利用优势争取更高薪资。
- 3-5年经验占比极低（1%），可能反映该阶段技能或经验不足以胜任运维总监，HR需分析其技能缺口以优化招聘标准，老板需加强该阶段员工培养以打通晋升路径，打工者需在该阶段补充岗位所需技能以提升晋升机会。
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