职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
重庆
平均月薪 约￥155,544/年
￥12,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.39万 | 26% |
| 年薪12.39-16.28万 | 24% |
| 年薪16.28-20.33万 | 22% |
| 年薪20.33-24.74万 | 11% |
| 年薪>24.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,720 |
| 1-3年 | 12% | ￥10,097 |
| 3-5年 | 40% | ￥12,121 |
| 5-10年 | 47% | ￥15,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,096/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间：近半数年薪在12.39-20.33万（占46%），低薪段（<12.39万）占26%，高薪段（>24.74万）占15%，HR需匹配市场薪资结构以吸引人才，老板需平衡薪资预算与团队性价比，打工者可参考自身薪资在分布中的位置调整预期。
- 3-10年经验为核心群体：该经验段占比达87%，薪资随经验增长明显（3-5年平均12121元/月，5-10年15155元/月），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需为经验升级提供薪资激励以保留骨干，打工者需注重积累3-10年关键经验提升竞争力。
- 年龄结构偏向青年群体：25-34岁占比59%（25-29岁29%、30-34岁30%），35岁以上占比逐步下降（35-39岁21%、40岁以上11%），HR需关注团队年龄合理性，老板需平衡年轻化与经验传承，打工者需在35岁前强化核心技能避免竞争力下降。
- 薪资分位数门槛清晰：中位数年薪16.26万（50分位），75分位20.99万，90分位26.91万，HR需根据分位数制定薪资带宽，老板需为顶尖人才（如90分位以上）提供有竞争力的高薪，打工者可将75分位以上作为薪资提升目标。
- 低经验者占比极低：1年以内经验者占0%，1-3年占12%，说明技术经理职位对经验要求较高，HR需避免过度招聘无经验者，老板需明确职位经验门槛，打工者需积累足够经验后再申请该职位。
- 高薪段存在上升空间：15%的人年薪超过24.74万，HR需识别高薪人才的核心能力（如5-10年经验或稀缺技能），老板需为关键人才提供高于市场的薪资以保留，打工者需提升专业技能或管理能力进入高薪段。
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