职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥63,336/年
￥5,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 26% |
| 年薪5.84-7.11万 | 24% |
| 年薪7.11-8.98万 | 19% |
| 年薪8.98-10.74万 | 11% |
| 年薪>10.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,703 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,274 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,399 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,331 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,192/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比最高（26%年薪<5.84万）、高薪段占比有限（17%年薪>10.74万）的特征，HR/老板需平衡低薪段基础岗位需求与高薪段人才吸引力，打工者可通过分位数（如25分位5.78万、50分位7.24万）定位自身薪资水平。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占56%），平均月薪6274元，远高于1年以内（4703元），HR/老板需重点培养与保留这一群体，打工者可通过1-3年经验积累快速提升薪资。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%、25-29岁占31%），可能与工作强度或入门级定位相关，HR/老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（年轻人）可将该职位作为行业切入点，但需规划30岁后职业路径。
- 经验与薪资正相关性显著（1年以内到5-10年月薪涨幅98%），HR/老板需为资深员工（3-5年以上）提供匹配价值的薪资与空间，打工者需重视经验积累以加速薪资提升。
- 薪资分位数反映中间水平（中位数7.24万）高于平均值（5278元/月），90分位为高薪资门槛（11.82万），HR/老板需参考分位数调整薪资结构，打工者可通过对比分位数判断薪资合理性。
- 资深经验者占比极低（5-10年占2%、10年以上0%），说明职位更偏向执行层，HR/老板需评估是否需要储备资深人才，打工者（3-5年经验者）需考虑未来职业转型方向（如管理岗）。
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