职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
重庆
平均月薪 约￥134,244/年
￥11,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 32% |
| 年薪9.86-13.69万 | 24% |
| 年薪13.69-17.89万 | 16% |
| 年薪17.89-22.14万 | 10% |
| 年薪>22.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥8,627 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,382 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,079 |
| 5-10年 | 29% | ￥13,819 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,381/年
主要发现
- 低薪群体占比高（32%年薪<9.86万），基础岗位薪资竞争力需关注，新人入门薪资水平明确。
- 3-5年经验为核心群体（占45%），月薪10079，是团队中坚力量，其留存与激励需重视。
- 经验与薪资正相关，5年以上增长明显（5-10年月薪13819、10年以上17245），阶梯式薪资体系设计与长期经验积累价值突出。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占60%，40岁以上为2%），年轻群体招聘培养与团队年龄平衡需考虑。
- 薪资分位数差距大（中位数132825，90分位243381），大部分人处于中位数以下，薪资分层标准与高段激励需明确。
- 1-3年经验薪资略低于1年以内（8382 vs 8627），该阶段薪资合理性与技能提升需关注，避免流失。
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