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地区
重庆
平均月薪 约￥153,024/年
￥12,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.33万 | 32% |
| 年薪10.33-13.27万 | 28% |
| 年薪13.27-16.86万 | 17% |
| 年薪16.86-20.33万 | 7% |
| 年薪>20.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,285 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,434 |
| 3-5年 | 78% | ￥12,163 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,878 |
| 10年以上 | 0% | ￥53,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,016/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,432/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：32%从业者年薪低于10.33万，28%处于10.33-13.27万区间，合计60%人群薪资在中位线（13.74万/年）以下，基层员工薪资竞争力需关注。
- 3-5年经验为核心产出群体：该区间占比78%，平均月薪12163元，是团队中坚力量，其薪资与1-3年经验者（11434元）差距小，需重视该群体的留存与激励。
- 资深人才薪资溢价显著但稀缺：5-10年经验者占比11%，平均月薪17878元（对应年薪>20.33万区间），10年以上经验者虽占比0%但月薪达53903元，资深人才招聘与保留难度大。
- 团队高度年轻化：29%为24岁以下，52%为25-29岁，合计81%为30岁以下人群，30岁以上占比不足20%，需关注人才梯队建设与年轻员工成长路径。
- 薪资分位差异明显：10%分位薪资8.3万/年（约6918元/月），75%分位达17.97万/年（约14975元/月），90%分位22.24万/年（约18536元/月），企业需参考分位制定薪资结构，员工可通过分位判断自身竞争力。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验者占比0%，平均月薪3285元，说明岗位对经验要求高，企业人才储备需平衡经验要求与培养成本。
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