职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥127,548/年
￥10,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.24万 | 19% |
| 年薪10.24-11.64万 | 27% |
| 年薪11.64-13.65万 | 24% |
| 年薪13.65-15.51万 | 13% |
| 年薪>15.51万 | 78% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,994 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,222 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,343 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,550 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 58% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,585/年
主要发现
- 重庆ETL工程师核心群体为3-5年工作经验者，占比84%，其平均月薪10343元为市场主流水平，HR需重点关注该群体的留存与招聘，老板可针对性设计激励机制，打工者可将此阶段作为薪资提升的关键目标。
- 岗位年龄结构高度年轻化，25-29岁占比58%、24岁以下占比30%，合计88%，HR招聘时需适配年轻群体的求职偏好，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）可把握该岗位的入行机会。
- 薪资分位数显示，行业50%的人年薪低于12.16万（约1.01万/月）、75%低于14.28万（约1.19万/月）、90%低于16.56万（约1.38万/月），HR可据此制定薪资带宽（如试用期参考10%分位约7561元/月、转正参考25%分位约8669元/月），老板可对标市场水平调整薪酬策略，打工者可通过分位判断自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资呈稳步增长趋势，5-10年经验者平均月薪12550元（较3-5年增长约21%）、10年以上达14880元，HR需关注经验丰富员工的薪资匹配度以避免流失，老板需认可经验带来的价值输出，打工者可通过积累中长周期经验实现薪资跃迁。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明重庆ETL岗位对新手需求极低，HR招聘时更倾向有经验候选人，打工者（新手）需先通过其他途径积累ETL经验再进入该市场。
- 30岁以上群体占比为12%（30-34岁11%、35岁以上1%），岗位对年龄敏感度较高，HR需考虑招聘中的年龄偏好是否合理，老板需关注团队年龄结构的可持续性，打工者（30+）需强化核心技能以应对年龄带来的竞争压力。
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