职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
重庆
平均月薪 约￥152,832/年
￥12,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.94万 | 29% |
| 年薪10.94-13.72万 | 25% |
| 年薪13.72-17.00万 | 16% |
| 年薪17.00-20.38万 | 9% |
| 年薪>20.38万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,999 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,563 |
| 3-5年 | 71% | ￥11,364 |
| 5-10年 | 14% | ￥14,771 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,791/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：年薪低于13.72万的DBA占比54%，高于20.38万的占19%，中低薪为主体，高薪群体存在一定比例，HR需优化薪资结构平衡成本与竞争力，老板要关注核心人才薪资吸引力，打工者可明确薪资提升方向。
- 3-5年经验是核心群体：该阶段DBA占比71%，平均月薪11364，为职位主力；5-10年经验者占14%，月薪升至14771，经验增长带动薪资显著提升，HR需重点保留该阶段员工，老板要重视经验积累的价值，打工者需注重中期经验沉淀。
- 职位年轻化特征突出：29岁以下DBA占比64%（24岁以下28%、25-29岁36%），30岁以上占比逐步下降，40岁以上占比为4%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板要关注年轻员工培养与稳定性，打工者尤其是年轻人可把握入职机会。
- 薪资分位数提供清晰定位：10分位月薪约7663元、25分位约9479元、50分位约12067元、75分位约15014元、90分位约18483元，HR可用于薪资定档，老板可参考调整薪酬竞争力，打工者能明确自身薪资水平。
- 初级到中级薪资增长较快：1-3年经验者占15%，平均月薪7563；3-5年经验者月薪升至11364，入门级薪资较低但中期增长明显，HR需设置合理薪资梯度，老板要完善初级员工成长路径，打工者需重视经验积累。
- 高薪需长期经验积累：年薪超过20.38万的DBA占19%，对应5-10年及以上经验者（5-10年月薪14771、10年以上16348），说明高薪依赖长期沉淀，HR需识别高潜力员工，老板要为核心员工提供高薪激励，打工者需目标长期发展。
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