职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
重庆
平均月薪 约￥177,144/年
￥14,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.54万 | 28% |
| 年薪11.54-15.40万 | 28% |
| 年薪15.40-19.70万 | 19% |
| 年薪19.70-23.92万 | 10% |
| 年薪>23.92万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,630 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,106 |
| 3-5年 | 57% | ￥11,891 |
| 5-10年 | 20% | ￥28,263 |
| 10年以上 | 0% | ￥51,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,737/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：56%的人年薪低于15.4万，高薪段（>19.7万）占比为23%，需关注中低薪群体的激励机制，防止人才流失。
- 3-5年经验者为核心主力：占比57%，但平均月薪11891低于整体平均（14762），需提升其薪资竞争力，稳定核心团队。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下占65%，需关注年轻员工职业发展需求，建立成长通道，提高留存率。
- 资深人才供给不足：5-10年经验者占比20%，10年以上为0%，但该群体薪资远高于其他群体，需加强资深人才招聘与培养，填补梯队空缺。
- 薪资分位数反映中等竞争力：中位数年薪15.42万，75分位20.41万，需关注75分位及以上薪资是否能吸引资深人才，保持团队竞争力。
- 重庆地区薪资定位较高：平均月薪14762，需结合当地生活成本与人才供给，维持薪资吸引力，避免人才流向一线城市。
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