职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
重庆
平均月薪 约￥96,912/年
￥8,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 32% |
| 年薪7.92-10.97万 | 24% |
| 年薪10.97-14.34万 | 17% |
| 年薪14.34-17.51万 | 9% |
| 年薪>17.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,614 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,421 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,455 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,303 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,080/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高（32%年薪<7.92万），基础薪资竞争力不足，需关注入门级人才的薪资吸引力，避免新人流失。
- 1-5年经验者为核心群体（占90%，其中3-5年占49%），且该阶段薪资增长明显（平均月薪10455），需重视其能力培养与留存，避免经验断层。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占62%），年轻群体是主力，但需警惕稳定性问题，同时需建立清晰职业发展通道，应对后续年龄增长的需求。
- 薪资分化显著（15%年薪>17.51万，10%<6.18万），高低薪差距大，需明确能力与薪资匹配标准，激励优秀人才，避免内部不公平感。
- 中位数薪资为10.74万（月薪8952），多数人处于中等水平，需优化薪资体系，提升中高端薪资占比，吸引资深人才加入，提升团队整体能力。
- 10年以上经验者虽占比低但薪资极高（平均月薪39241），说明顶尖人才稀缺，需关注高端人才的引进与保留，填补资深岗位空缺。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/388982