职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥67,896/年
￥5,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 26% |
| 年薪5.65-7.02万 | 27% |
| 年薪7.02-8.88万 | 19% |
| 年薪8.88-10.75万 | 10% |
| 年薪>10.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,183 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,675 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,407 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,026 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,600 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,088/年
主要发现
- 基层运维工程师（1-3年经验）占比超五成（56%），平均月薪接近整体平均（5675元），但低薪段（年薪<5.65万）占26%，需关注基层薪资的市场竞争力，避免年轻员工流失。
- 3-5年经验员工占比三成（32%），平均月薪8407元，较1-3年涨幅明显（约48%），是团队核心产能来源，需确保该群体薪资结构合理，防止关键人才流失。
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占56%，30岁以上为14%），需关注经验传承与中高龄员工留存，避免团队经验断层。
- 薪资分布左偏（中位数7.26万高于平均6.79万），10分位薪资为4.56万（月薪约3800元），需关注低薪群体的薪资合理性，避免低于市场底线。
- 高薪群体（年薪>10.75万）占比为15%，90分位薪资11.7万，需关注核心人才（如5年以上经验）的薪资上限，提升对高端人才的吸引力。
- 5-10年经验员工占比为7%，月薪涨幅放缓（较3-5年约7%），需关注该阶段员工的职业发展与薪资激励，防止流失。
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