职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
重庆
平均月薪 约￥74,040/年
￥6,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 31% |
| 年薪5.92-8.19万 | 22% |
| 年薪8.19-10.97万 | 17% |
| 年薪10.97-13.65万 | 10% |
| 年薪>13.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,173 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,578 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,403 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,980 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,594 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,546/年
主要发现
- 低薪群体占比高（31%年薪<5.92万），需关注基础薪资竞争力与团队稳定性，打工者需合理预期入门薪资。
- 核心经验段集中于3-5年（占71%，平均月薪8403），是团队主力，需重点招聘保留，打工者需明确晋升目标。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占84%），需平衡年龄结构与成长需求，打工者需抓住年轻优势积累经验。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.33万，90%分位15.25万），需优化薪资结构与绩效激励，打工者需明确提升方向。
- 高薪群体占比低（16%年薪>13.65万），需分析高薪特征并扩大比例，打工者需针对性提升核心技能（如自动化测试）。
- 经验与薪资正相关（5-10年平均月薪11980，10年以上25594但占比为0），需建立清晰晋升路径，打工者需重视深度经验积累。
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