职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
重庆
平均月薪 约￥94,740/年
￥7,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 24% |
| 年薪6.76-8.63万 | 31% |
| 年薪8.63-10.61万 | 23% |
| 年薪10.61-12.83万 | 10% |
| 年薪>12.83万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,631 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,094 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,214 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,626 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,164/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.76万以下及6.76-8.63万占比合计55%，超过半数员工薪资处于该范围，反映基层硬件测试岗位薪资水平集中，HR需关注低薪区间的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工积极性，打工者需明确自身在薪资分布中的位置。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年经验占44%、3-5年占47%，合计91%，为团队主要构成，其平均月薪分别为6094元、7214元，经验增长带来明显薪资提升，但5年以上经验者占比为9%，高经验人才稀缺，HR需加强高经验人才的招聘与培养，老板需重视核心经验群体的保留，打工者可关注经验积累的薪资回报效率。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占56%、25-29岁占30%，合计86%，30岁以上占14%，说明硬件测试岗位对年轻劳动力依赖度高，HR需应对年轻员工的高流动性风险，老板需考虑团队稳定性与人才梯队建设，打工者需注意行业对年轻群体的偏好及自身职业规划。
- 薪资分位数反映的竞争力差异：10%分位薪资为5.65万/年（约4706元/月），25%分位为6.82万/年（约5686元/月），50%分位为8.82万/年（约7349元/月），75%分位为11.55万/年（约9627元/月），90%分位为14.02万/年（约11680元/月），中位数（8.82万）低于平均年薪（9.47万），说明少数高薪资群体拉动了平均水平，多数员工薪资处于中位数以下，HR需参考分位数制定合理薪资结构，老板需关注薪资分布的公平性，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资的增长特征：1-3年经验平均月薪6094元，3-5年增长至7214元（涨幅约18%），5-10年进一步提升至8626元（涨幅约19.6%），10年以上达9474元（涨幅约9.8%），3-10年经验阶段薪资增长较快，但10年以上增长放缓，HR需设计阶梯式薪资激励体系，老板需重视高经验者的价值挖掘，打工者可聚焦3-10年经验的关键积累期。
- 年轻群体的 retention 压力：24岁以下占比超半数，年轻员工流动性通常较高，HR需提升其薪资满意度与职业发展空间，老板需降低核心年轻人才流失率，打工者可关注自身在年轻群体中的技能优势与成长机会。
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