职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
重庆
平均月薪 约￥85,212/年
￥7,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 27% |
| 年薪7.16-8.17万 | 19% |
| 年薪8.17-9.75万 | 18% |
| 年薪9.75-11.40万 | 14% |
| 年薪>11.40万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,742 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,079 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,712 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,188 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,703/年
主要发现
- 薪资分化显著：27%从业者年薪低于7.16万，20%超过11.4万，高低薪区间差距较大，需关注薪资结构合理性与激励有效性。
- 经验对薪资影响突出：3-5年工作经验者占比60%，为核心群体，平均月薪8712；5年以上资深人员占比仅4%，但平均月薪超1.7万，说明资深移动端测试人员稀缺，需重视经验积累与人才保留。
- 团队高度年轻化：29岁以下员工占比89%，30岁以上仅11%，年轻员工是团队主力，需关注其成长需求与流动风险。
- 中高端薪资具备竞争力：90%从业者年薪低于12.37万，头部10%薪资超12.37万，中高端薪资可作为吸引优秀人才的关键卖点。
- 初级经验需求集中：1-3年工作经验者占比36%，平均月薪6079，为第二大群体；1年以内占比0%，说明企业更倾向于招聘有一定经验的初级测试人员，无经验者进入门槛较高。
- 中位数薪资与平均持平：50%从业者年薪低于8.64万，与平均月薪7101基本一致，薪资分布较为集中，需平衡中间层与高层的薪资激励。
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