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测试开发
地区
重庆
平均月薪 约￥149,496/年
￥12,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.14万 | 24% |
| 年薪11.14-13.75万 | 25% |
| 年薪13.75-16.65万 | 19% |
| 年薪16.65-19.56万 | 13% |
| 年薪>19.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,705 |
| 1-3年 | 10% | ￥10,637 |
| 3-5年 | 82% | ￥11,147 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,319 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,611/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近八成从业者年薪在19.56万以下，超四成位于11.14-16.65万核心区间，HR需结合分位数（如25分位11.5万、50分位14.17万）制定薪酬体系，老板需控制核心区间薪资成本，打工者可通过区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是从业者核心群体（占82%），平均月薪11147，5-10年经验者薪资提升至12319（占比8%），HR需重点挖掘3-5年经验人才，老板需关注核心群体保留策略，打工者可关注3-5年到5-10年的薪资增长空间。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下从业者占比达79%（24岁以下30%+25-29岁49%），30岁以上占21%，HR需适应年轻群体招聘偏好（如成长空间、文化匹配），老板需关注年轻团队培养成本与稳定性，打工者需重视早期职业积累。
- 薪资呈右偏分布，中位数年薪14.17万低于平均年薪14.95万，少数高收入者（17%>19.56万）拉高平均，HR需用分位数（如75分位17.48万、90分位21.16万）定位关键岗位薪酬，老板需匹配高收入群体价值贡献，打工者可通过分位数判断自身行业水平（如低于10分位9.55万需提升能力）。
- 10年以上工作经验者占比为0但平均月薪达18646，远高于其他群体，HR需关注高经验人才稀缺性，老板需评估引进此类人才的技术提升价值，打工者可将其作为长期职业发展薪资目标。
- 1年以内经验者占比为0，行业对入门级测试开发人才需求极低，HR无需投入过多资源在应届生招聘，老板需依赖有经验从业者，打工者需积累至少1年经验后再进入该领域。
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