2025年 重庆性能测试薪资分析报告:2024年技术测试岗位薪资分布与经验影响调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 重庆性能测试薪资分析报告:2024年技术测试岗位薪资分布与经验影响调研

2025年 重庆性能测试薪资分析报告

2024年技术测试岗位薪资分布与经验影响调研

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职位类别 技术 > 测试
性能测试

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地区
重庆

💰
平均月薪 约¥89,940/年
¥7,495

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.85万 27%
年薪6.85-8.59万 22%
年薪8.59-10.50万 18%
年薪10.50-12.52万 12%
年薪>12.52万 10%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,876
1-3年 14% ¥7,835
3-5年 74% ¥9,930
5-10年 12% ¥9,979
10年以上 0% ¥11,463

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 36%
25岁-29岁 47%
30岁-34岁 15%
35岁-39岁 2%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥56,928/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥70,997/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥87,184/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥110,229/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥137,999/年

主要发现

    1. 薪资集中度高,中低薪区间占比大(年薪<10.5万占67%),老板需关注成本控制与高端人才吸引的平衡,打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
    2. 3-5年工作经验群体为核心(占74%),且薪资较1-3年显著提升(7835→9930),HR需重点保留该阶段人才,打工者可聚焦此阶段能力提升以获得薪资飞跃。
    3. 团队高度年轻化(29岁以下占83%),HR需优化年轻群体的招聘策略与留存机制,老板需关注团队梯队建设避免年龄断层。
    4. 5年以上经验薪资涨幅趋缓(3-5年9930 vs 5-10年9979),打工者需规划长期职业发展路径(如管理或深度技术)以突破薪资瓶颈,老板需设计差异化薪酬激励资深员工。
    5. 薪资分位数显示中位数与高百分位差距较大(50%低于8.72万,90%低于13.8万),HR需调整薪酬结构提升中高端人才竞争力,打工者需了解行业薪资天花板以设定目标。
    6. 1年以内经验占比为0,说明企业更倾向招聘有经验者,HR需调整 entry-level 招聘策略,打工者需积累初期经验以进入该领域。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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