职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
重庆
平均月薪 约¥89,940/年
¥7,495
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.85万 | 27% |
年薪6.85-8.59万 | 22% |
年薪8.59-10.50万 | 18% |
年薪10.50-12.52万 | 12% |
年薪>12.52万 | 10% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,876 |
1-3年 | 14% | ¥7,835 |
3-5年 | 74% | ¥9,930 |
5-10年 | 12% | ¥9,979 |
10年以上 | 0% | ¥11,463 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 36% |
25岁-29岁 | 47% |
30岁-34岁 | 15% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥56,928/年
- 📊 25%分位薪资:约¥70,997/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥87,184/年
- 📊 75%分位薪资:约¥110,229/年
- 📊 90%分位薪资:约¥137,999/年
主要发现
- 薪资集中度高,中低薪区间占比大(年薪<10.5万占67%),老板需关注成本控制与高端人才吸引的平衡,打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年工作经验群体为核心(占74%),且薪资较1-3年显著提升(7835→9930),HR需重点保留该阶段人才,打工者可聚焦此阶段能力提升以获得薪资飞跃。
- 团队高度年轻化(29岁以下占83%),HR需优化年轻群体的招聘策略与留存机制,老板需关注团队梯队建设避免年龄断层。
- 5年以上经验薪资涨幅趋缓(3-5年9930 vs 5-10年9979),打工者需规划长期职业发展路径(如管理或深度技术)以突破薪资瓶颈,老板需设计差异化薪酬激励资深员工。
- 薪资分位数显示中位数与高百分位差距较大(50%低于8.72万,90%低于13.8万),HR需调整薪酬结构提升中高端人才竞争力,打工者需了解行业薪资天花板以设定目标。
- 1年以内经验占比为0,说明企业更倾向招聘有经验者,HR需调整 entry-level 招聘策略,打工者需积累初期经验以进入该领域。
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