职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
重庆
平均月薪 约￥115,176/年
￥9,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.78万 | 25% |
| 年薪8.78-10.49万 | 22% |
| 年薪10.49-12.41万 | 24% |
| 年薪12.41-14.34万 | 15% |
| 年薪>14.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,792 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,165 |
| 3-5年 | 78% | ￥10,112 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,248 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,703/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于3-5年（占比78%），且该区间平均月薪（￥10112）接近5-10年经验水平（￥10248），说明岗位对3-5年经验人才需求最大，HR需重点挖掘该区间候选人，老板应关注该群体稳定性，打工者需重视此阶段能力积累。
- 年龄结构年轻化特征显著，29岁及以下占比84%（24岁以下32%、25-29岁52%），30岁以上占比为16%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需考虑团队活力与梯队建设，打工者尤其是年轻人进入该领域机会较多。
- 薪资中位数（￥108935/年）低于平均年薪（￥115176），说明薪资分布呈右偏态，少数高收入者拉高均值，HR需结合分位数制定合理薪资带宽，老板需明确核心员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 年薪分布中，71%的人处于12.41万及以下区间（<8.78万25%、8.78-10.49万22%、10.49-12.41万24%），16%的人超过14.34万，说明多数人薪资处于中等或以下水平，HR需设计激励机制提升高绩效者薪资，老板需关注关键岗位薪资吸引力，打工者需通过提升技能进入高收入区间。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对经验要求较高，应届生进入难度大，HR需聚焦有经验候选人，打工者若为应届生需先积累相关经验或提升自动化测试技能。
- 10年以上经验者平均月薪（￥12411）显著高于其他区间，说明长期经验积累在薪资上有明显回报，老板需重视资深员工保留，打工者需考虑长期职业发展规划。
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