职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥81,348/年
￥6,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 22% |
| 年薪6.30-8.09万 | 24% |
| 年薪8.09-10.04万 | 23% |
| 年薪10.04-12.18万 | 14% |
| 年薪>12.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,697 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,195 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,686 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,379 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,902/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（38%）及25-29岁（49%）占比达87%，团队以年轻人为核心，HR需关注年轻员工职业发展需求以降低流动率，老板需适配年轻团队管理模式，打工者可关注成长空间。
- 3-5年经验为核心群体：该段占比62%且平均月薪（8686）较1-3年（7195）增长显著，企业对成熟经验人才需求大，HR需重点留存，老板需确保该段薪资竞争力，打工者（1-3年）可明确经验提升的薪资回报。
- 年薪分布集中于中低段：46%的人年薪低于8.09万，16%超过12.18万，基层员工占比高、中高层占比低，HR需优化薪资结构激励晋升，老板需关注核心人才（top 16%）薪资吸引力，打工者可了解晋升天花板。
- 薪资中位数反映市场适配性：50%的人年薪低于8.23万（约合月薪6861），与平均月薪接近，分布集中，HR需对比市场调整薪资策略，老板需确保中位数符合区域水平，打工者可参考评估自身定位。
- 1年以内经验占比极低（2%）：企业更倾向于招聘有经验者或应届生留存率低，HR需评估应届生招聘有效性，老板需考虑新鲜血液补充，打工者（应届生）需了解企业对经验的要求。
- 35岁以上员工几乎为0：行业或企业对大龄员工需求低，HR需关注年龄结构可持续性，老板需考虑经验传承，打工者（30+）需规划转型或提升技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/388447