2025年 重庆技术美术2024年薪资分析报告: 前端/移动开发岗位薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 重庆技术美术2024年薪资分析报告: 前端/移动开发岗位薪资调研

2025年 重庆技术美术2024年薪资分析报告

前端/移动开发岗位薪资调研

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职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术

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地区
重庆

💰
平均月薪 约¥138,708/年
¥11,559

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<10.37万 24%
年薪10.37-13.60万 27%
年薪13.60-17.56万 20%
年薪17.56-21.32万 11%
年薪>21.32万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥3,169
1-3年 57% ¥11,091
3-5年 32% ¥11,659
5-10年 10% ¥21,358
10年以上 1% ¥26,389

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 67%
25岁-29岁 22%
30岁-34岁 8%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥81,211/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥104,656/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥139,246/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥183,111/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥233,084/年

主要发现

    1. 薪资分布集中于中低端区间,超五成从业者年薪低于13.6万(24%<10.37万+27%10.37-13.6万),HR需明确不同层级薪资带宽,老板要平衡基础岗位与资深岗位的薪资投入,打工者需了解入门阶段薪资水平。
    2. 工作经验对薪资的影响呈阶梯式增长,5-10年经验者月薪较3-5年翻倍(从11659元至21358元),但该群体占比为10%,HR需重点挖掘和保留资深技术美术,老板要为核心人才提供有竞争力的薪资,打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
    3. 团队年轻化特征显著,29岁以下从业者占比89%(67%24岁以下+22%25-29岁),30岁以上占比为11%,HR需优化招聘策略匹配年轻群体需求,老板要关注年轻团队的稳定性与培养机制,打工者(尤其是年轻人)需抓住行业年轻化带来的入职机会。
    4. 薪资分位数反映市场基准,中位数年薪约13.9万(50%分位),75%分位约18.3万,90%分位约23.3万,HR可据此制定薪资结构(如新人参考25分位10.4万,资深参考75分位以上),老板需确保薪资符合市场分位以吸引人才,打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
    5. 1-3年经验者占比超半数(57%),平均月薪11091元接近整体平均,说明行业对初级人才需求大,但3-5年经验薪资提升有限(涨幅为568元),HR需建立清晰的初级人才培养路径,老板要避免初级岗位薪资过度压缩,打工者需在入门阶段积累核心技能以争取后续提升。
    6. 重庆地区技术美术平均年薪约13.8万(11559元*12),高于当地城镇非私营单位平均工资(约10万),说明该职位在当地具有一定薪资竞争力,HR可强调地域薪资优势吸引人才,老板可依托地域薪资性价比优化团队配置,打工者可考虑重庆作为就业地点的薪资吸引力。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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