职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
重庆
平均月薪 约¥138,708/年
¥11,559
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<10.37万 | 24% |
年薪10.37-13.60万 | 27% |
年薪13.60-17.56万 | 20% |
年薪17.56-21.32万 | 11% |
年薪>21.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥3,169 |
1-3年 | 57% | ¥11,091 |
3-5年 | 32% | ¥11,659 |
5-10年 | 10% | ¥21,358 |
10年以上 | 1% | ¥26,389 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 67% |
25岁-29岁 | 22% |
30岁-34岁 | 8% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥81,211/年
- 📊 25%分位薪资:约¥104,656/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥139,246/年
- 📊 75%分位薪资:约¥183,111/年
- 📊 90%分位薪资:约¥233,084/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间,超五成从业者年薪低于13.6万(24%<10.37万+27%10.37-13.6万),HR需明确不同层级薪资带宽,老板要平衡基础岗位与资深岗位的薪资投入,打工者需了解入门阶段薪资水平。
- 工作经验对薪资的影响呈阶梯式增长,5-10年经验者月薪较3-5年翻倍(从11659元至21358元),但该群体占比为10%,HR需重点挖掘和保留资深技术美术,老板要为核心人才提供有竞争力的薪资,打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著,29岁以下从业者占比89%(67%24岁以下+22%25-29岁),30岁以上占比为11%,HR需优化招聘策略匹配年轻群体需求,老板要关注年轻团队的稳定性与培养机制,打工者(尤其是年轻人)需抓住行业年轻化带来的入职机会。
- 薪资分位数反映市场基准,中位数年薪约13.9万(50%分位),75%分位约18.3万,90%分位约23.3万,HR可据此制定薪资结构(如新人参考25分位10.4万,资深参考75分位以上),老板需确保薪资符合市场分位以吸引人才,打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比超半数(57%),平均月薪11091元接近整体平均,说明行业对初级人才需求大,但3-5年经验薪资提升有限(涨幅为568元),HR需建立清晰的初级人才培养路径,老板要避免初级岗位薪资过度压缩,打工者需在入门阶段积累核心技能以争取后续提升。
- 重庆地区技术美术平均年薪约13.8万(11559元*12),高于当地城镇非私营单位平均工资(约10万),说明该职位在当地具有一定薪资竞争力,HR可强调地域薪资优势吸引人才,老板可依托地域薪资性价比优化团队配置,打工者可考虑重庆作为就业地点的薪资吸引力。
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