职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
重庆
平均月薪 约￥100,788/年
￥8,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 27% |
| 年薪7.48-9.88万 | 25% |
| 年薪9.88-12.40万 | 19% |
| 年薪12.40-15.13万 | 12% |
| 年薪>15.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,037 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,818 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,654 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,095 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,933/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（年薪<9.88万）占比超五成，高薪段（>15.13万）为15%，大部分从业者处于中低薪区间，老板需优化薪资激励的针对性，打工者需明确提升薪资的路径。
- 3-5年经验者为核心群体：该群体占比66%，平均月薪9654，是团队主力，HR需重点挖掘和保留，老板需提升其薪酬竞争力以稳定团队。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5年以上经验者占比为7%，平均月薪较3-5年群体高56%，10年以上更达18215，HR需制定特殊策略吸引资深人才，老板需重视其价值输出。
- 年龄结构极度年轻化：29岁以下占比83%，35岁以上为5%，行业对年轻从业者需求大，HR需关注校园招聘和年轻人才培养，打工者需注意职业发展的年龄瓶颈。
- 中位数薪资反映普遍收入水平：50%从业者年薪低于9.75万，75%低于12.86万，老板需参考中位数制定合理薪资体系，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为过渡关键：占比27%，平均月薪7818，是新人成长为核心群体的阶段，HR需完善培养机制，打工者需注重前3年经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/388439