职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥103,272/年
￥8,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 29% |
| 年薪7.69-9.58万 | 24% |
| 年薪9.58-11.67万 | 17% |
| 年薪11.67-13.76万 | 11% |
| 年薪>13.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,294 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,707 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,190 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,406 |
| 10年以上 | 0% | ￥78,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,040/年
主要发现
- 薪资分化显著：29%从业者年薪低于7.69万，17%高于13.76万，高低薪差距大，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡高低薪员工激励策略，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验结构集中：3-5年经验者占70%，为职位核心群体，平均月薪9190，HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化核心经验员工留存，打工者需聚焦积累3-5年经验以提升薪资。
- 年龄结构年轻：29岁以下占84%（24岁以下39%、25-29岁45%），团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工成长需求，老板需营造适配年轻人的工作环境，打工者需抓住年轻时期快速积累经验。
- 薪资分布右偏：中位数年薪98808（月薪约8234）低于平均月薪8606，高收入者拉高平均水平，HR需用分位数数据作为定薪参考，老板需避免用平均薪误导员工认知，打工者需关注中位数更贴近普通从业者薪资水平。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占14%，10年以上为0%，资深从业者占比极低，HR需挖掘或培养资深员工，老板需重视资深人才的留存与激励，打工者需考虑长期发展的薪资潜力。
- 新手门槛较高：1年以内经验者为0%，职位对经验有一定要求，HR需避免招聘无经验者，老板需依赖有经验员工开展工作，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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