职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥111,852/年
￥9,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-11.07万 | 24% |
| 年薪11.07-13.49万 | 20% |
| 年薪13.49-15.69万 | 13% |
| 年薪>15.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,325 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,470 |
| 3-5年 | 74% | ￥12,295 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,363 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,952/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,995/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪<11.07万的占比47%，>15.69万的为17%，多数全栈工程师薪资处于市场中等以下水平，HR需关注薪资竞争力以吸引人才。
- 工作经验结构失衡，3-5年经验占比74%为绝对核心，1-3年（12%）、5-10年（14%）占比低，1年以内及10年以上为0%，团队存在经验断层，老板需重视人才梯队建设。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下（31%）、25-29岁（45%）合计占比76%，年轻员工为团队主力，HR需关注年轻群体的成长需求与留存策略。
- 薪资分位数反映高薪资人群稀缺，行业50%的人薪资低于11.5万（中位数），90%低于17万，打工者需提升技术能力以进入高百分位区间。
- 资深人才供给不足且薪资溢价明显，5-10年经验占比14%，平均月薪15363，10年以上为0%但月薪达36256，老板需提高资深人才待遇，HR需重点挖掘这类人才。
- 年轻员工薪资与经验匹配度高，1-3年经验对应24岁以下群体，平均月薪9470；3-5年经验对应25-29岁群体，平均月薪12295，HR可据此制定合理薪资结构，打工者可合理预期薪资。
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