职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
天津
平均月薪 约￥103,044/年
￥8,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.21万 | 24% |
| 年薪8.21-10.31万 | 25% |
| 年薪10.31-12.60万 | 21% |
| 年薪12.60-14.78万 | 12% |
| 年薪>14.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 3% | ￥4,090 |
| 3-5年 | 71% | ￥13,134 |
| 5-10年 | 23% | ￥17,333 |
| 10年以上 | 3% | ￥16,252 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,487/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,665/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占71%），平均月薪13134元，HR需保持其薪资竞争力以留才，老板需平衡该群体成本与产出，打工者需重视此阶段经验积累以进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比低（3%）且薪资极低（4090元/月），HR需评估初级岗位薪资吸引力，老板需警惕人才断层风险，打工者需快速成长脱离低薪阶段。
- 薪资分布呈低薪集中特征（低于10.31万占49%），HR需优化结构激励中间层（10.31-12.6万占21%），老板需关注低薪群体满意度，打工者需提升技能进入高薪段（超过14.78万占14%）。
- 年龄结构年轻（25-34岁占57%），HR需规划人才梯队，老板需投入培训提升年轻员工能力，打工者需利用年龄优势积累经验保持竞争力。
- 中间层薪资增长明显（50分位10.64万、75分位13.36万），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需通过差异化薪资激发潜力，打工者需瞄准此区间提升自身价值。
- 10年以上经验者薪资略降（16252元/月），低于5-10年者（17333元/月），HR需关注资深员工薪资合理性，老板需避免其因薪资流失，打工者需提升不可替代性维持薪资。
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