2025年 天津生产制造>新能源电池工程师
2024年专业薪资分析报告
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.03万 | 22% |
| 年薪9.03-11.75万 | 27% |
| 年薪11.75-14.95万 | 21% |
| 年薪14.95-18.00万 | 12% |
| 年薪>18.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥17,691 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,702 |
| 3-5年 | 36% | ￥12,361 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,883 |
| 10年以上 | 0% | ￥51,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,545/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占38%、25-29岁占44%），需关注年轻人的留存策略与职业发展通道设计。
- 工作经验与薪资呈现“先降后升”趋势（1年以内平均月薪17691，1-3年降至8702，3-5年回升至12361），需核查1-3年经验员工的薪资竞争力，避免人才流失。
- 年薪分布集中于中低区间（49%低于11.75万），但15%的人年薪超18万，需平衡中间层薪资激励与高端人才吸引的关系。
- 核心员工为1-5年经验群体（占比71%），需重点关注其薪资增长机制与职业晋升路径，巩固团队稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（12.28万）与平均数接近，多数人薪资处于中间水平，但90%的人低于19.75万，需提升顶尖人才的薪资吸引力以填补资深岗位空缺。
- 10年以上经验员工占比为0但平均薪资达51.27万，说明岗位缺乏资深人才，需加强人才梯队建设或调整资深岗位招聘策略。
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