职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
天津
平均月薪 约￥81,168/年
￥6,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 15% |
| 年薪5.73-7.14万 | 15% |
| 年薪7.14-8.78万 | 29% |
| 年薪8.78-10.42万 | 23% |
| 年薪>10.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,160 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,113 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,430 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,588/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,799/年
主要发现
- 薪资集中于中间区间（年薪7.14-8.78万占29%），HR需将此作为定薪核心参考，老板要确保多数员工薪资处于合理中间段，打工者可判断自身薪资是否处于主流水平。
- 1-3年经验者占比72%（绝对多数），但薪资与1年以内差异小（6113 vs 6160），HR需优化经验薪资梯度，老板要关注经验价值转化，打工者需意识到短期经验增长难大幅提升薪资。
- 24岁以下员工占37%（最大群体），HR需侧重年轻群体招聘，老板要考虑岗位体力需求与员工年龄匹配度，打工者中年轻人可优先选择此岗位。
- 薪资分位数显示中位数为8.2万/年（50%分位），HR需用分位数构建薪级体系（如10%分位为基层起点、90%分位为顶级上限），老板要了解多数员工薪资处于中位数附近，打工者可通过分位数判断自身薪资排名。
- 5年以上经验者占比极低（0%-1%），HR需设计职业发展路径以保留老员工，老板要关注员工留存率与岗位长期稳定性，打工者需考虑岗位长期从业的可能性。
- 年薪两端区间（<5.73万、>10.42万）各占15%，HR需控制两端薪资比例（避免过低或过高），老板要平衡薪资成本与激励效果，打工者可知道进入高薪资区间的机会有限但存在可能。
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