职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
天津
平均月薪 约￥85,320/年
￥7,110
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-8.62万 | 18% |
| 年薪8.62-10.58万 | 18% |
| 年薪10.58-12.46万 | 16% |
| 年薪>12.46万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,114 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,697 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,504 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,014 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,833/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：26%年薪低于7.17万，19%超过12.46万，需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失或高薪群体激励不足。
- 核心经验群体占比高：3-5年经验占69%，平均月薪7504（高于平均），是产出关键，需关注其薪资竞争力及职业发展通道，防止流失。
- 团队年轻化特征明显：34岁以下占67%（24以下22%、25-29岁22%、30-34岁23%），需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升）及留存策略。
- 经验与薪资匹配度待优化：5-10年经验占比8%，平均月薪7014（低于3-5年），可能存在中年瓶颈，需提供技能升级或晋升机会，激活该群体潜力。
- 薪资分位反映的竞争力：中位数年薪91044（约7587/月）为市场中间水平，75分位11.28万（约9401/月）覆盖大部分群体，需关注不同分位薪资与市场的对标，确保核心群体（如3-5年）薪资处于合理区间。
- 天津本地适配性：需结合天津生活成本，评估7110元平均月薪的实际购买力，确保薪资能吸引本地及周边劳动者，避免招聘困难。
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