职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
天津
平均月薪 约￥60,072/年
￥5,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 19% |
| 年薪5.80-6.53万 | 26% |
| 年薪6.53-7.82万 | 22% |
| 年薪7.82-8.93万 | 14% |
| 年薪>8.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,385 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,154 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,878 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,420 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,711/年
主要发现
- 岗位对经验要求较高，1年以内经验从业者占比为0%，HR需重点聚焦1-3年经验群体（占比56%），这是招聘核心来源。
- 薪资分布集中在中低区间，45%从业者年薪在5.80万及以下（19%<5.80万+26%5.80-6.53万），老板需关注基础薪资成本合理性；16%从业者年薪超过8.93万，可作为核心员工激励标杆。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者月薪较1-3年提升约14%，5-10年再提升约9%，打工者可通过积累经验提升薪资，HR需设计梯度薪资体系匹配经验价值。
- 年龄分布以30-34岁（26%）、35-39岁（22%）为主，合计占比48%，中年群体是岗位核心力量，老板需关注其稳定性，避免经验断层。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.91万（月薪约5756），75%低于8.26万，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力，HR可将分位数作为薪资架构设计参考（如25%分位为入门薪资，75%分位为资深员工薪资）。
- 10年以上经验者占比为1%但月薪达7588，长期经验积累具有稀缺性，老板需重视资深员工保留，通过特殊福利或晋升通道激励。
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