职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
天津
平均月薪 约￥73,488/年
￥6,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 20% |
| 年薪5.92-7.21万 | 28% |
| 年薪7.21-9.02万 | 22% |
| 年薪9.02-10.84万 | 13% |
| 年薪>10.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,245 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,027 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,942 |
| 5-10年 | 33% | ￥8,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,015/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,637/年
主要发现
- 薪资分化显著，低薪段（年薪<7.21万）占比48%，高薪段（>10.84万）占比14%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡高低薪群体激励机制，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工占比59%且平均月薪7942高于整体平均，为团队核心群体，HR需确保其薪资与市场匹配，老板需设计留才政策，打工者需注重该阶段技能积累。
- 24岁以下员工占比47%为最大群体，中间年龄段（25-44岁）占比仅31%，HR需关注青年员工成长路径，老板需避免中间层流失，打工者需在青年时期快速提升能力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪75563为行业中间水平，75分位95015为优秀员工基准，90分位118637为顶尖人才标准，HR可据此制定薪资带宽，老板可调整薪酬预算，打工者可对标目标薪资提升能力。
- 5-10年经验员工平均月薪8397为最高，但占比33%，10年以上略有下降，HR需设计资深员工晋升机制，老板需发挥其经验价值，打工者需在5-10年阶段规划职业升级。
- 45岁以上员工占比12%，说明经验型人才仍有需求，HR需挖掘其经验价值，老板需平衡其薪资与贡献，打工者可往专家或管理方向发展以延长职业生命周期。
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