职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
天津
平均月薪 约￥62,856/年
￥5,238
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 24% |
| 年薪5.17-6.19万 | 27% |
| 年薪6.19-7.58万 | 19% |
| 年薪7.58-8.88万 | 12% |
| 年薪>8.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,315 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,694 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,026 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,836 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,076/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成人员年薪在6.19万以下，HR/老板需关注基层薪资市场竞争力，避免新人流失；打工者需明确自身薪资定位，提升技能寻求突破。
- 资深人员留存困难：3年以上经验人员占比仅11%，5年以上为2%，HR/老板需完善晋升通道与长期激励，防止经验流失；打工者需关注公司留用政策，规划职业发展。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占65%，30岁以上仅11%，HR/老板需加强人才梯队建设，促进技术传承；打工者（新人）可快速成长，但需提升技能避免被淘汰。
- 薪资分布集中，高薪比例低：中位数接近平均值，90分位薪资虽高但仅10%能达到，HR/老板需设置差异化激励，保留高绩效员工；打工者需明确高薪要求，制定提升目标。
- 1-3年经验员工为核心：占比64%，平均月薪5694，HR/老板需关注其薪资竞争力与职业发展，避免流失；打工者（1-3年）需珍惜成长机会，提升技能进入更高薪资区间。
- 新人与1-3年经验薪资差距小：1年以内月薪5315，1-3年5694，差距有限，HR/老板需调整经验与薪资匹配度，避免经验积累后流失；打工者需了解经验提升后的薪资预期，规划提升方向。
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