职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
天津
平均月薪 约￥100,992/年
￥8,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 27% |
| 年薪7.99-10.37万 | 27% |
| 年薪10.37-13.25万 | 19% |
| 年薪13.25-16.05万 | 10% |
| 年薪>16.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,724 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,962 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,045 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,220 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,675/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：27%年薪低于7.99万，27%在7.99-10.37万，超半数人处于中低薪水平，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需评估中低薪群体产出效率，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资下降：1-3年经验占比44%（月薪7962），3-5年占比39%但月薪降至7045，HR需调研该阶段薪资下降原因（如晋升瓶颈、技能需求变化），老板需关注该群体留存问题，打工者需提升核心技能突破瓶颈。
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下占39%，25-29岁占33%，72%为30岁以下年轻人，HR需优化校园招聘及新人培养体系，老板需搭建年轻人才梯队，打工者需面对年轻群体竞争压力。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比1%（月薪11935），40岁以上占比4%，HR需制定资深人才吸引策略（如高薪、股权），老板需重视资深人才技术传承作用，打工者需规划长期职业发展成为稀缺资源。
- 薪资分位数反映市场水平：50%人年薪低于10.43万（中位数），75%低于13.88万，90%低于17.77万，HR需以分位数为参考调整薪资结构，老板需根据分位数控制薪资成本，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 1-3年经验群体是核心：占比44%，为企业主要劳动力，HR需关注该群体职业发展通道，老板需提升该群体技能水平提高产出，打工者需在该阶段积累经验争取更高薪资。
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