职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
天津
平均月薪 约￥105,180/年
￥8,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.64万 | 22% |
| 年薪7.64-9.41万 | 26% |
| 年薪9.41-11.39万 | 21% |
| 年薪11.39-13.52万 | 13% |
| 年薪>13.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,368 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,383 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,595 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,701 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,330/年
主要发现
- 薪资分布中间偏下集中，高薪资占比低：年薪低于9.41万的群体占比48%，高于13.52万的为16%，多数从业者处于中低薪资区间，HR可参考制定薪资带宽，老板需关注成本结构，打工者需理性预期收入。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比63%，平均月薪8595，接近整体平均，企业对该阶段工程师需求最大。HR需维护其稳定性，老板可评估其产出与薪资匹配度，打工者需重视此阶段积累。
- 5年以上经验者薪资大幅溢价：5-10年经验者月薪13701（较3-5年增长60%），10年以上达18340，但占比仅18%，资深人才供给不足。HR需制定激励政策吸引留存，老板需评估其战略价值，打工者可明确长期经验的高回报。
- 团队年轻化显著：24岁以下占40%，25-29岁占30%，30岁以上仅30%，行业对年轻从业者需求大。HR需考虑培养留存策略，老板可利用活力与成本优势，年轻人可把握行业接纳度。
- 薪资分位数反映差距与提升空间：中位数年薪9.69万，90%分位14.63万，一半从业者未达中位数，头部10%收入显著更高。HR可设计薪资层级，老板可通过绩效拉大差距，打工者可向高百分位进阶。
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