职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
天津
平均月薪 约￥84,312/年
￥7,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 24% |
| 年薪6.84-8.64万 | 25% |
| 年薪8.64-10.83万 | 20% |
| 年薪10.83-12.98万 | 12% |
| 年薪>12.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,125 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,109 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,559 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,831 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,431/年
主要发现
- 薪资结构呈“金字塔”分布，基层员工（年薪<6.84万）占24%，核心骨干（年薪>12.98万）占16%，HR需合理设计薪资梯度，老板需平衡基层成本与骨干激励，打工者需明确晋升目标。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最大（57%）且平均月薪（8559）高于均值，5-10年经验者薪资涨幅显著（10831），HR需侧重保留3-5年经验人才，老板需关注资深员工产出效率，打工者需重视中期经验积累。
- 年龄分布年轻化，24岁以下占32%为最大群体，25-34岁占43%，HR需优化年轻团队培养机制，老板需利用年轻群体活力同时补充资深经验，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.96万（中位数），75%低于11.34万，top 10%超过14.14万，HR需依据分位数制定招聘薪资区间，老板需参考分位数调整薪酬策略，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 10年以上经验者虽占比为0但平均月薪高达26298，说明长期深耕的高价值，HR需关注资深人才挖掘，老板需重视核心人才长期激励，打工者需规划长期职业发展路径。
- 1-3年经验群体占33%且平均月薪（7109）接近均值，为企业主要新鲜血液，HR需优化新人招聘与融入机制，老板需关注新人成长效率，打工者需在入职初期快速积累经验。
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