职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
天津
平均月薪 约¥84,312/年
¥7,026
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.84万 | 24% |
年薪6.84-8.64万 | 25% |
年薪8.64-10.83万 | 20% |
年薪10.83-12.98万 | 12% |
年薪>12.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,125 |
1-3年 | 33% | ¥7,109 |
3-5年 | 57% | ¥8,559 |
5-10年 | 10% | ¥10,831 |
10年以上 | 0% | ¥26,298 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 32% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 19% |
35岁-39岁 | 14% |
40岁-44岁 | 7% |
45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥56,090/年
- 📊 25%分位薪资:约¥70,312/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥89,635/年
- 📊 75%分位薪资:约¥113,408/年
- 📊 90%分位薪资:约¥141,431/年
主要发现
- 薪资结构呈“金字塔”分布,基层员工(年薪<6.84万)占24%,核心骨干(年薪>12.98万)占16%,HR需合理设计薪资梯度,老板需平衡基层成本与骨干激励,打工者需明确晋升目标。
- 工作经验与薪资强相关,3-5年经验群体占比最大(57%)且平均月薪(8559)高于均值,5-10年经验者薪资涨幅显著(10831),HR需侧重保留3-5年经验人才,老板需关注资深员工产出效率,打工者需重视中期经验积累。
- 年龄分布年轻化,24岁以下占32%为最大群体,25-34岁占43%,HR需优化年轻团队培养机制,老板需利用年轻群体活力同时补充资深经验,打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数显示,50%从业者年薪低于8.96万(中位数),75%低于11.34万,top 10%超过14.14万,HR需依据分位数制定招聘薪资区间,老板需参考分位数调整薪酬策略,打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 10年以上经验者虽占比为0但平均月薪高达26298,说明长期深耕的高价值,HR需关注资深人才挖掘,老板需重视核心人才长期激励,打工者需规划长期职业发展路径。
- 1-3年经验群体占33%且平均月薪(7109)接近均值,为企业主要新鲜血液,HR需优化新人招聘与融入机制,老板需关注新人成长效率,打工者需在入职初期快速积累经验。
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