职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
天津
平均月薪 约¥107,100/年
¥8,925
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.65万 | 28% |
年薪7.65-10.17万 | 23% |
年薪10.17-13.06万 | 18% |
年薪13.06-15.87万 | 11% |
年薪>15.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 5% | ¥5,773 |
1-3年 | 38% | ¥6,786 |
3-5年 | 38% | ¥9,205 |
5-10年 | 16% | ¥10,912 |
10年以上 | 3% | ¥11,605 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 47% |
25岁-29岁 | 26% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 9% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥61,989/年
- 📊 25%分位薪资:约¥78,349/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥102,731/年
- 📊 75%分位薪资:约¥135,342/年
- 📊 90%分位薪资:约¥174,250/年
主要发现
- 低薪段占比突出:28%的机械工程师年薪低于7.65万(月薪约6375),HR需关注入门级薪资的市场竞争力,避免新人流失;打工者刚入行需做好薪资起步预期。
- 核心经验群体集中:1-5年工作经验者占比达76%(1-3年38%+3-5年38%),且3-5年经验月薪较1-3年增长约35%(6786→9205),老板需重视这一群体的薪资激励与职业发展,防止关键人才流失;打工者需抓住3-5年经验期提升薪资的关键窗口。
- 年轻群体占绝对主导:24岁以下占比47%,29岁以下合计73%,HR需优化校园招聘与年轻员工培养体系,匹配其成长需求;老板需考虑团队年轻化带来的活力与经验传承平衡问题。
- 薪资分位数参考性强:中位数年薪10.27万(月薪约8561),75分位13.53万(月薪约11278),90分位17.43万(月薪约14520),打工者可通过分位数明确自身薪资定位(如进入75分位需达到13.5万以上);HR可依据分位数调整薪资结构,确保不同层级员工薪资合理。
- 资深员工薪资增长放缓:10年以上经验者月薪11605,较5-10年的10912增长约6%,老板需关注资深员工的薪资激励与职业晋升通道,避免因增长乏力导致流失;打工者需规划长期职业发展,除经验外提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 高薪段占比有限:17%的人年薪超过15.87万(月薪约13225),老板需明确高薪对应的能力要求(如技术专长、管理经验),引导员工向高薪段晋升;打工者需了解高薪门槛,针对性提升自身价值。
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