职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
天津
平均月薪 约￥68,472/年
￥5,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-6.75万 | 25% |
| 年薪6.75-8.18万 | 20% |
| 年薪8.18-9.47万 | 12% |
| 年薪>9.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,145 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,234 |
| 3-5年 | 70% | ￥5,261 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,337 |
| 10年以上 | 0% | ￥60,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,687/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占21%，合计82%，团队以年轻员工为绝对主力，HR需关注年轻员工招聘与留存策略，老板需考虑年轻化团队管理特点与稳定性，打工者（尤其是年轻人）可关注同龄群体竞争环境与成长机会。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占29%，3-5年占70%，合计99%，核心员工为1-5年经验者，其平均月薪差距小（5234 vs 5261），HR需优化该经验段薪资梯度以激励成长，老板需重视该群体技能培养与梯队建设，打工者（1-5年）需明确能力提升方向以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布中低薪为主：年薪低于6.75万的占49%，6.75-8.18万占20%，超过9.47万的为16%，HR需确保中低薪区间薪资竞争力以吸引基础岗位人才，老板需控制中低薪群体薪资成本，打工者需了解自身薪资所处分位（如50%低于7.04万），明确提升薪资的目标（如进入top 25%需超过8.69万）。
- 5-10年经验者薪资大幅跳跃但占比极低：该群体平均月薪8337（较1-5年增长约60%），但占比为1%，HR需关注该经验段人才招聘难度与留存问题，老板需评估是否调整薪资结构以吸引或保留资深人才，打工者（5年以上）可关注资深岗位稀缺性与薪资潜力。
- 薪资分位数反映清晰竞争力边界：10%低于4.86万（低薪门槛），25%低于5.88万（入门薪资），50%低于7.04万（中位数），75%低于8.69万（中等偏上），90%低于10.47万（高薪门槛），HR需根据分位数调整薪资带宽以匹配市场，老板需参考分位数设定薪资预算，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定提升计划。
- 10年以上经验者数据异常（平均月薪60082）但占比为0，可能为数据误差，HR需验证数据准确性，老板需避免被异常值误导，打工者需理性看待资深岗位薪资预期。
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