职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
天津
平均月薪 约¥68,472/年
¥5,706
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.85万 | 24% |
年薪5.85-6.75万 | 25% |
年薪6.75-8.18万 | 20% |
年薪8.18-9.47万 | 12% |
年薪>9.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,145 |
1-3年 | 29% | ¥5,234 |
3-5年 | 70% | ¥5,261 |
5-10年 | 1% | ¥8,337 |
10年以上 | 0% | ¥60,082 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 61% |
25岁-29岁 | 21% |
30岁-34岁 | 9% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥48,647/年
- 📊 25%分位薪资:约¥58,768/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥70,440/年
- 📊 75%分位薪资:约¥86,870/年
- 📊 90%分位薪资:约¥104,687/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化:24岁以下占61%,25-29岁占21%,合计82%,团队以年轻员工为绝对主力,HR需关注年轻员工招聘与留存策略,老板需考虑年轻化团队管理特点与稳定性,打工者(尤其是年轻人)可关注同龄群体竞争环境与成长机会。
- 工作经验集中在1-5年:1-3年占29%,3-5年占70%,合计99%,核心员工为1-5年经验者,其平均月薪差距小(5234 vs 5261),HR需优化该经验段薪资梯度以激励成长,老板需重视该群体技能培养与梯队建设,打工者(1-5年)需明确能力提升方向以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布中低薪为主:年薪低于6.75万的占49%,6.75-8.18万占20%,超过9.47万的为16%,HR需确保中低薪区间薪资竞争力以吸引基础岗位人才,老板需控制中低薪群体薪资成本,打工者需了解自身薪资所处分位(如50%低于7.04万),明确提升薪资的目标(如进入top 25%需超过8.69万)。
- 5-10年经验者薪资大幅跳跃但占比极低:该群体平均月薪8337(较1-5年增长约60%),但占比为1%,HR需关注该经验段人才招聘难度与留存问题,老板需评估是否调整薪资结构以吸引或保留资深人才,打工者(5年以上)可关注资深岗位稀缺性与薪资潜力。
- 薪资分位数反映清晰竞争力边界:10%低于4.86万(低薪门槛),25%低于5.88万(入门薪资),50%低于7.04万(中位数),75%低于8.69万(中等偏上),90%低于10.47万(高薪门槛),HR需根据分位数调整薪资带宽以匹配市场,老板需参考分位数设定薪资预算,打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定提升计划。
- 10年以上经验者数据异常(平均月薪60082)但占比为0,可能为数据误差,HR需验证数据准确性,老板需避免被异常值误导,打工者需理性看待资深岗位薪资预期。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/387698