2025年 天津生产制造质量安全生产安全员薪资分析:2024年经验影响与分位数数据报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 天津生产制造质量安全生产安全员薪资分析:2024年经验影响与分位数数据报告

天津 生产制造_质量安全-生产安全员薪资分析报告

生产制造>质量安全>生产安全员 专业薪资调研

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职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员

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地区
天津

💰
平均月薪 约¥79,824/年
¥6,652

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.75万 26%
年薪5.75-7.15万 26%
年薪7.15-9.05万 19%
年薪9.05-11.12万 11%
年薪>11.12万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,215
1-3年 30% ¥5,179
3-5年 60% ¥6,827
5-10年 10% ¥9,028
10年以上 0% ¥11,199

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 35%
25岁-29岁 26%
30岁-34岁 20%
35岁-39岁 11%
40岁-44岁 5%
45岁以上 3%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥45,119/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥57,494/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥73,936/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥95,912/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥122,778/年

主要发现

    1. 低薪段占比高,年薪低于7.15万的员工占比达52%,HR需关注基础薪资竞争力,老板需平衡人力成本与薪资吸引力,打工者需了解入门薪资水平。
    2. 3-5年经验者为核心群体,占比60%且平均月薪较1-3年增长约32%,HR需重点保留该群体,老板需设计针对性激励机制,打工者可明确经验积累的涨薪目标。
    3. 职位年轻化明显,24岁以下及25-29岁员工合计占比61%,HR需优化年轻群体招聘策略,老板需兼顾团队活力与经验传承,打工者(年轻人)可把握岗位需求机遇。
    4. 薪资随经验增长显著,5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约32%,10年以上更高,HR需完善薪资晋升通道,老板需重视资深员工价值,打工者需注重经验与能力提升。
    5. 平均薪资受高收入者拉动,平均年薪(79824)高于中位数(73936),10%的人年薪超122778,HR需强化高绩效员工激励,老板需维护薪资结构公平性,打工者可通过提升绩效进入高收入段。
    6. 10年以上经验者占比为0但薪资最高,可能反映资深员工流失或需求不足,HR需关注资深员工留存,老板需调整资深员工角色定位,打工者(资深者)需考虑职业发展瓶颈。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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