职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
天津
平均月薪 约¥79,824/年
¥6,652
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.75万 | 26% |
年薪5.75-7.15万 | 26% |
年薪7.15-9.05万 | 19% |
年薪9.05-11.12万 | 11% |
年薪>11.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,215 |
1-3年 | 30% | ¥5,179 |
3-5年 | 60% | ¥6,827 |
5-10年 | 10% | ¥9,028 |
10年以上 | 0% | ¥11,199 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 35% |
25岁-29岁 | 26% |
30岁-34岁 | 20% |
35岁-39岁 | 11% |
40岁-44岁 | 5% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥45,119/年
- 📊 25%分位薪资:约¥57,494/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥73,936/年
- 📊 75%分位薪资:约¥95,912/年
- 📊 90%分位薪资:约¥122,778/年
主要发现
- 低薪段占比高,年薪低于7.15万的员工占比达52%,HR需关注基础薪资竞争力,老板需平衡人力成本与薪资吸引力,打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验者为核心群体,占比60%且平均月薪较1-3年增长约32%,HR需重点保留该群体,老板需设计针对性激励机制,打工者可明确经验积累的涨薪目标。
- 职位年轻化明显,24岁以下及25-29岁员工合计占比61%,HR需优化年轻群体招聘策略,老板需兼顾团队活力与经验传承,打工者(年轻人)可把握岗位需求机遇。
- 薪资随经验增长显著,5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约32%,10年以上更高,HR需完善薪资晋升通道,老板需重视资深员工价值,打工者需注重经验与能力提升。
- 平均薪资受高收入者拉动,平均年薪(79824)高于中位数(73936),10%的人年薪超122778,HR需强化高绩效员工激励,老板需维护薪资结构公平性,打工者可通过提升绩效进入高收入段。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高,可能反映资深员工流失或需求不足,HR需关注资深员工留存,老板需调整资深员工角色定位,打工者(资深者)需考虑职业发展瓶颈。
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