职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
天津
平均月薪 约￥79,824/年
￥6,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 26% |
| 年薪5.75-7.15万 | 26% |
| 年薪7.15-9.05万 | 19% |
| 年薪9.05-11.12万 | 11% |
| 年薪>11.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,215 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,179 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,827 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,199 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,778/年
主要发现
- 低薪段占比高，年薪低于7.15万的员工占比达52%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与薪资吸引力，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验者为核心群体，占比60%且平均月薪较1-3年增长约32%，HR需重点保留该群体，老板需设计针对性激励机制，打工者可明确经验积累的涨薪目标。
- 职位年轻化明显，24岁以下及25-29岁员工合计占比61%，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握岗位需求机遇。
- 薪资随经验增长显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约32%，10年以上更高，HR需完善薪资晋升通道，老板需重视资深员工价值，打工者需注重经验与能力提升。
- 平均薪资受高收入者拉动，平均年薪（79824）高于中位数（73936），10%的人年薪超122778，HR需强化高绩效员工激励，老板需维护薪资结构公平性，打工者可通过提升绩效进入高收入段。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高，可能反映资深员工流失或需求不足，HR需关注资深员工留存，老板需调整资深员工角色定位，打工者（资深者）需考虑职业发展瓶颈。
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