职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
天津
平均月薪 约￥117,048/年
￥9,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.01万 | 19% |
| 年薪9.01-10.86万 | 26% |
| 年薪10.86-13.07万 | 23% |
| 年薪13.07-15.16万 | 15% |
| 年薪>15.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,166 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,591 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,001 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,793 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,963 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,051/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,800/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%、25-29岁占26%），需关注年轻员工的成长需求与稳定性。
- 工作经验集中在1-3年（74%），该阶段为核心群体，需强化新人培养体系与职业发展路径设计。
- 3-5年经验员工薪资出现拐点（平均月薪6001元，低于1-3年的6591元），需警惕该阶段员工因薪资竞争力不足导致的流失风险。
- 年薪分布中低薪段占比不低（19%低于9.01万），需审视基础薪资结构的合理性与低薪员工的激励机制。
- 高薪资段（>15.16万）占比15%且90%分位薪资达16.58万，需明确高绩效员工的薪资回报标准与保留策略。
- 薪资中位数（11.39万）与平均月薪（9754元）基本一致，需确保绩效评估与薪资调整的公平性，让中间层员工看到提升空间。
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