职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
天津
平均月薪 约￥88,584/年
￥7,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 28% |
| 年薪6.34-8.29万 | 26% |
| 年薪8.29-10.74万 | 17% |
| 年薪10.74-13.07万 | 11% |
| 年薪>13.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,792 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,534 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,468 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,897 |
| 10年以上 | 5% | ￥23,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,228/年
主要发现
- 低薪段员工占比超五成（年薪<8.29万占54%），基层或经验不足者薪资水平较低，HR需关注基层薪酬竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者（新人）需明确入门薪资预期。
- 经验与薪资强挂钩，10年以上经验月薪为1年以内的近5倍，3-5年经验刚好达平均水平，HR需设计阶梯式薪酬体系，老板需重视老员工价值与经验传承，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占61%），年轻员工是团队核心构成，HR需适配年轻群体的福利与成长需求，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）需利用年龄优势争取成长机会。
- 薪资分化明显，90%分位年薪是10%分位的近3倍，高薪资群体与低薪资群体差距大，HR需构建有激励性的薪酬结构（如绩效挂钩），老板需防范核心员工因薪资差距流失，打工者需明确高薪资所需能力定位。
- 1-3年经验员工占比最大（48%）且月薪低于平均（5534元），该群体是基层核心力量，HR需关注其薪酬满意度与流动风险，老板需设计针对性激励机制（如晋升通道），打工者（1-3年）需通过能力提升突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验是薪资提升关键节点（月薪7468元接近平均），HR需明确该阶段晋升或加薪条件，老板需识别潜力员工，打工者（3-5年）需抓住机会提升自己以突破薪资瓶颈。
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