2025年 天津厂务岗位薪资分析报告:生产制造/生产营运领域2024年数据解读 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 天津厂务岗位薪资分析报告:生产制造/生产营运领域2024年数据解读

天津 生产制造_生产营运-厂务薪资分析报告

生产制造>生产营运>厂务 专业薪资调研

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职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务

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地区
天津

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平均月薪 约¥118,560/年
¥9,880

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<9.34万 41%
年薪9.34-12.21万 23%
年薪12.21-15.65万 9%
年薪15.65-18.94万 5%
年薪>18.94万 18%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥6,431
1-3年 19% ¥9,478
3-5年 67% ¥9,525
5-10年 14% ¥16,849
10年以上 0% ¥21,680

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 8%
25岁-29岁 18%
30岁-34岁 26%
35岁-39岁 25%
40岁-44岁 15%
45岁以上 8%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥75,456/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥93,543/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥120,091/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥158,680/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥207,950/年

主要发现

    1. 低薪群体占比超四成(年薪<9.34万),拉低平均月薪至9880,HR需审视薪酬结构合理性,老板需平衡低薪成本与员工激励,打工者需关注自身薪资在群体中的位置。
    2. 3-5年经验者占比67%,月薪与1-3年者接近(约9500),5-10年者占比14%但月薪跳至16849,经验薪资分化明显,HR需设计经验递进的薪酬体系,老板需保留5年以上核心员工,打工者需重视长期经验积累的价值。
    3. 30-39岁占比51%,为厂务岗位核心群体,对应3-10年经验,HR需关注其职业发展需求(如晋升、福利),老板需维护主力群体稳定性,打工者(年轻人)可明确职业阶段目标。
    4. 18%的人年薪>18.94万,90分位薪资达20.795万,高薪资段有提升空间,HR需强化高绩效员工激励机制,老板需评估高收入群体贡献与成本匹配度,打工者需关注进入高薪资段的路径(如晋升、技能提升)。
    5. 薪酬分位数显示,50分位年薪12.0091万(月薪约1万)接近平均,75分位15.868万,多数人薪资集中在中低段,HR需对标当地同行业薪酬调整分位水平,老板需优化薪酬分布以吸引人才,打工者需参考分位数设定薪资预期。
    6. 1-3年经验者占比19%,3-5年占比67%,经验分布集中于成长中期,HR招聘时可侧重该经验段以平衡能力与成本,老板可依托该群体提升运营效率,打工者(1-3年)需加快经验积累以进入核心层。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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