职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
天津
平均月薪 约¥118,560/年
¥9,880
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<9.34万 | 41% |
年薪9.34-12.21万 | 23% |
年薪12.21-15.65万 | 9% |
年薪15.65-18.94万 | 5% |
年薪>18.94万 | 18% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥6,431 |
1-3年 | 19% | ¥9,478 |
3-5年 | 67% | ¥9,525 |
5-10年 | 14% | ¥16,849 |
10年以上 | 0% | ¥21,680 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 8% |
25岁-29岁 | 18% |
30岁-34岁 | 26% |
35岁-39岁 | 25% |
40岁-44岁 | 15% |
45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥75,456/年
- 📊 25%分位薪资:约¥93,543/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥120,091/年
- 📊 75%分位薪资:约¥158,680/年
- 📊 90%分位薪资:约¥207,950/年
主要发现
- 低薪群体占比超四成(年薪<9.34万),拉低平均月薪至9880,HR需审视薪酬结构合理性,老板需平衡低薪成本与员工激励,打工者需关注自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验者占比67%,月薪与1-3年者接近(约9500),5-10年者占比14%但月薪跳至16849,经验薪资分化明显,HR需设计经验递进的薪酬体系,老板需保留5年以上核心员工,打工者需重视长期经验积累的价值。
- 30-39岁占比51%,为厂务岗位核心群体,对应3-10年经验,HR需关注其职业发展需求(如晋升、福利),老板需维护主力群体稳定性,打工者(年轻人)可明确职业阶段目标。
- 18%的人年薪>18.94万,90分位薪资达20.795万,高薪资段有提升空间,HR需强化高绩效员工激励机制,老板需评估高收入群体贡献与成本匹配度,打工者需关注进入高薪资段的路径(如晋升、技能提升)。
- 薪酬分位数显示,50分位年薪12.0091万(月薪约1万)接近平均,75分位15.868万,多数人薪资集中在中低段,HR需对标当地同行业薪酬调整分位水平,老板需优化薪酬分布以吸引人才,打工者需参考分位数设定薪资预期。
- 1-3年经验者占比19%,3-5年占比67%,经验分布集中于成长中期,HR招聘时可侧重该经验段以平衡能力与成本,老板可依托该群体提升运营效率,打工者(1-3年)需加快经验积累以进入核心层。
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