职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
天津
平均月薪 约￥54,012/年
￥4,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 19% |
| 年薪4.11-4.47万 | 22% |
| 年薪4.47-5.34万 | 24% |
| 年薪5.34-6.04万 | 16% |
| 年薪>6.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,607 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,521 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,092 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,868 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,739/年
主要发现
- 中低薪占比超六成，薪资集中度高：年薪5.34万以下（月薪约4450）占65%，大部分从业者薪资处于中低水平，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确岗位薪资天花板。
- 1-3年经验为核心群体，经验增值有限：1-3年经验占81%，平均月薪4521，但3-5年经验占比骤降（17%）且薪资下降（4092），5年以上经验占比仅2%，说明职位对中期经验需求低，经验提升难带来薪资增长，HR需优化经验匹配与培养体系，老板需考虑岗位稳定性，打工者需规划职业发展路径。
- 职位高度年轻化，年轻人占比超六成：24岁以下占46%，25-29岁占23%，30岁以上占比不足三成，说明岗位以入门级为主，流动性可能较大，HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需考虑岗位技能传承，打工者需明确岗位过渡性定位。
- 薪资分布右偏，少数人拿高薪：中位数（47671元/年，约3972元/月）低于平均数（4501元/月），75%的人年薪低于56211元（约4684元/月），90%低于67739元（约5644元/月），说明少数高薪资者拉高平均，HR需明确高薪资对应的技能或绩效要求，老板需平衡薪资公平性，打工者需了解高薪资获取条件。
- 低薪区间覆盖广，基础薪资竞争力弱：10%的人年薪低于34782元（约2898元/月），25%低于40419元（约3368元/月），部分从业者薪资处于较低水平，HR需关注薪资底线是否符合员工生活成本，老板需考虑基础薪资的激励作用，打工者需评估薪资性价比与职业发展空间。
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