天津 生产制造_生产营运-生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
生产制造>生产营运>生产计划/物料管理(PMC) 专业薪资调研
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
天津
平均月薪 约￥67,236/年
￥5,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 31% |
| 年薪5.09-6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-8.21万 | 16% |
| 年薪8.21-9.89万 | 10% |
| 年薪>9.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,630 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,282 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,649 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,028 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,696/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,282/年
主要发现
- 薪资分布呈低薪集中特征：31%从业者年薪低于5.09万，54%在6.49万以下，17%超过9.89万。HR需关注低薪员工激励与保留，老板需平衡低薪成本与高端人才投入，打工者需明确提升薪资需突破低薪段。
- 经验对薪资提升有显著拐点：1-3年经验者占比57%但月薪最低（4282元），3-5年经验者月薪涨至6649元（涨幅约55%），10年以上经验者月薪达17553元（占比2%）。HR需设计分阶段薪资体系，老板需重视中高级经验人才价值，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 岗位以年轻人为主：24岁以下占31%，30岁以下占56%，35岁以下占77%。HR需适应年轻员工成长与灵活需求，老板需利用年轻团队活力同时补充经验型人才，打工者需在年轻阶段积累优势应对竞争。
- 薪资分位数反映中间层与高层差距：50%从业者年薪低于66696元（中位数），75%低于85579元，90%低于109282元。HR需明确不同分位薪资定位以吸引对应人才，老板需关注高层人才薪资竞争力，打工者需目标进入前25%（年薪超85579元）实现薪资跨越。
- 1年以内经验者薪资高于1-3年经验者：1年以内经验者月薪4630元（占6%），高于1-3年经验者的4282元。HR需审视新人与初级员工薪资合理性，老板需避免内部薪资矛盾，打工者需注意入职后1-3年薪资增长问题。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/387676