职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
天津
平均月薪 约￥106,860/年
￥8,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 22% |
| 年薪8.27-9.90万 | 26% |
| 年薪9.90-12.08万 | 22% |
| 年薪12.08-14.32万 | 13% |
| 年薪>14.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,049 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,192 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,245 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,649/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间集中、两端分布特征：年薪8.27-12.08万群体占比50%，低于8.27万和高于14.32万群体各占22%、15%，HR需关注中间层薪资合理性及两端群体稳定性，老板需平衡激励与成本。
- 经验梯队以3-5年核心群体为主：该群体占比71%，平均月薪8245元，而10年以上经验者虽薪资达13373元但占比为0，HR需推进资深人才培养或引进，老板需避免核心经验断层。
- 年龄结构集中于中青年：30-39岁群体占比55%，25-29岁占14%，HR需关注年龄梯队连续性，老板需规划年轻员工上升路径及资深员工经验传承。
- 薪资分位数反映差异：中位数年薪10.1026万低于平均年薪10.686万，说明高薪资拉动平均，打工者需判断自身薪资位置，HR需核查高薪资群体贡献与薪资匹配度，老板需关注低分段薪资底线。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段月薪较1-3年增长约33%（6192→8245），打工者需聚焦能力提升，HR需强化该阶段激励以促进留存。
- 地区薪资竞争力需考量：天津车间主任平均月薪8905元，HR需对比当地同行业水平确保吸引力，打工者需结合生活成本判断薪资合理性。
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