职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
天津
平均月薪 约¥173,124/年
¥14,427
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<12.37万 | 35% |
年薪12.37-16.72万 | 22% |
年薪16.72-21.37万 | 14% |
年薪21.37-26.14万 | 8% |
年薪>26.14万 | 18% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥7,469 |
1-3年 | 16% | ¥7,894 |
3-5年 | 41% | ¥10,194 |
5-10年 | 43% | ¥11,945 |
10年以上 | 0% | ¥21,934 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 6% |
25岁-29岁 | 9% |
30岁-34岁 | 19% |
35岁-39岁 | 27% |
40岁-44岁 | 21% |
45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥97,089/年
- 📊 25%分位薪资:约¥125,235/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥168,786/年
- 📊 75%分位薪资:约¥221,193/年
- 📊 90%分位薪资:约¥286,757/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显,35%从业者年薪低于12.37万,18%高于26.14万,中间区间占比44%,HR需关注薪资带宽合理性,老板需评估高薪资群体产出,打工者需明确高薪资段进入路径。
- 3-5年(41%)、5-10年(43%)经验者为核心群体,10年以上经验者占比为0但月薪达21934元,说明高经验人才稀缺,HR需合理设置经验要求,老板需重视核心经验段人才保留,打工者需注重长期经验积累。
- 年龄以中年群体为主,35-39岁占27%(最高),30岁以上占95%,24岁以下仅6%,说明职位对管理成熟度要求高,HR需匹配年龄与经验,老板需关注中年员工稳定性,打工者需认知年龄与职位的对应关系。
- 薪资分位数参考价值高,50%分位数16.88万/年(约1.41万/月)接近平均,75%分位数22.12万/年,90%分位数28.68万/年,高薪资段提升空间大,HR可制定薪资结构,老板可评估竞争力,打工者可定位自身水平。
- 年轻群体占比极低(24岁以下6%、25-29岁9%),说明职位不招应届生,需丰富管理经验,HR需避免过低年龄要求,老板需关注团队年龄断层,打工者(年轻人)需提前积累经验。
- 10年以上经验者薪资大幅高于其他群体(月薪21934元)但占比为0,说明市场对高经验厂长需求存在缺口,HR需加大这类人才招聘力度,老板需考虑内部培养或外部引进,打工者可将长期经验积累作为薪资提升关键方向。
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