职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
天津
平均月薪 约￥173,124/年
￥14,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.37万 | 35% |
| 年薪12.37-16.72万 | 22% |
| 年薪16.72-21.37万 | 14% |
| 年薪21.37-26.14万 | 8% |
| 年薪>26.14万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,469 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,894 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,194 |
| 5-10年 | 43% | ￥11,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥286,757/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，35%从业者年薪低于12.37万，18%高于26.14万，中间区间占比44%，HR需关注薪资带宽合理性，老板需评估高薪资群体产出，打工者需明确高薪资段进入路径。
- 3-5年（41%）、5-10年（43%）经验者为核心群体，10年以上经验者占比为0但月薪达21934元，说明高经验人才稀缺，HR需合理设置经验要求，老板需重视核心经验段人才保留，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄以中年群体为主，35-39岁占27%（最高），30岁以上占95%，24岁以下仅6%，说明职位对管理成熟度要求高，HR需匹配年龄与经验，老板需关注中年员工稳定性，打工者需认知年龄与职位的对应关系。
- 薪资分位数参考价值高，50%分位数16.88万/年（约1.41万/月）接近平均，75%分位数22.12万/年，90%分位数28.68万/年，高薪资段提升空间大，HR可制定薪资结构，老板可评估竞争力，打工者可定位自身水平。
- 年轻群体占比极低（24岁以下6%、25-29岁9%），说明职位不招应届生，需丰富管理经验，HR需避免过低年龄要求，老板需关注团队年龄断层，打工者（年轻人）需提前积累经验。
- 10年以上经验者薪资大幅高于其他群体（月薪21934元）但占比为0，说明市场对高经验厂长需求存在缺口，HR需加大这类人才招聘力度，老板需考虑内部培养或外部引进，打工者可将长期经验积累作为薪资提升关键方向。
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