2025年 天津生产制造生产营运厂长薪资分析:2024年专业调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 天津生产制造生产营运厂长薪资分析:2024年专业调研报告

天津 生产制造_生产营运-厂长薪资分析报告

生产制造>生产营运>厂长 专业薪资调研

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职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长

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地区
天津

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平均月薪 约¥173,124/年
¥14,427

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<12.37万 35%
年薪12.37-16.72万 22%
年薪16.72-21.37万 14%
年薪21.37-26.14万 8%
年薪>26.14万 18%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥7,469
1-3年 16% ¥7,894
3-5年 41% ¥10,194
5-10年 43% ¥11,945
10年以上 0% ¥21,934

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 6%
25岁-29岁 9%
30岁-34岁 19%
35岁-39岁 27%
40岁-44岁 21%
45岁以上 18%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥97,089/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥125,235/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥168,786/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥221,193/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥286,757/年

主要发现

    1. 年薪分布两极分化明显,35%从业者年薪低于12.37万,18%高于26.14万,中间区间占比44%,HR需关注薪资带宽合理性,老板需评估高薪资群体产出,打工者需明确高薪资段进入路径。
    2. 3-5年(41%)、5-10年(43%)经验者为核心群体,10年以上经验者占比为0但月薪达21934元,说明高经验人才稀缺,HR需合理设置经验要求,老板需重视核心经验段人才保留,打工者需注重长期经验积累。
    3. 年龄以中年群体为主,35-39岁占27%(最高),30岁以上占95%,24岁以下仅6%,说明职位对管理成熟度要求高,HR需匹配年龄与经验,老板需关注中年员工稳定性,打工者需认知年龄与职位的对应关系。
    4. 薪资分位数参考价值高,50%分位数16.88万/年(约1.41万/月)接近平均,75%分位数22.12万/年,90%分位数28.68万/年,高薪资段提升空间大,HR可制定薪资结构,老板可评估竞争力,打工者可定位自身水平。
    5. 年轻群体占比极低(24岁以下6%、25-29岁9%),说明职位不招应届生,需丰富管理经验,HR需避免过低年龄要求,老板需关注团队年龄断层,打工者(年轻人)需提前积累经验。
    6. 10年以上经验者薪资大幅高于其他群体(月薪21934元)但占比为0,说明市场对高经验厂长需求存在缺口,HR需加大这类人才招聘力度,老板需考虑内部培养或外部引进,打工者可将长期经验积累作为薪资提升关键方向。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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