职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
婚礼策划
地区
天津
平均月薪 约￥62,880/年
￥5,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 21% |
| 年薪5.08-6.12万 | 27% |
| 年薪6.12-7.70万 | 21% |
| 年薪7.70-9.13万 | 12% |
| 年薪>9.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,297 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,909 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,082 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,495 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,332/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,275/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%），HR需优化年轻候选人招聘策略并建立留存机制，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻群体）需重视职业初期经验积累以应对竞争。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占71%，平均月薪5909），HR需聚焦该段员工培训与晋升设计，老板需确保其薪资竞争力以维持团队核心，打工者需把握此阶段薪资增长关键期。
- 年薪集中于中低区间（5.08万以下21%、5.08-7.70万48%，合计69%），老板需评估薪资结构合理性，考虑提升中高薪资比例吸引资深人才；HR需关注低薪资群体激励，避免流失。
- 薪资与经验正相关显著（1-3年5909、3-5年7082、5-10年8495、10年以上10015），打工者需重视经验积累，尤其是向5-10年资深阶段（占19%）发展，以进入薪资高位（90分位10.13万）；老板需关注资深员工保留，其薪资接近市场上限。
- 薪资分位数显示，25%的人薪资低于5.13万、50%低于6.47万（中位数），HR需明确岗位薪资定位避免与市场脱节，打工者可通过分位数判断自身水平，制定向75分位8.14万提升的目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验要求较高，HR需明确非应届生优先的招聘门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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