职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物医生
地区
天津
平均月薪 约￥48,408/年
￥4,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 21% |
| 年薪4.15-5.00万 | 29% |
| 年薪5.00-6.35万 | 21% |
| 年薪6.35-7.78万 | 11% |
| 年薪>7.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,542 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,527 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,380 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,756 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,784/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占73%），HR需关注年轻群体招聘适配性与培养需求，老板需考虑年轻员工 retention 策略，打工者需意识到行业竞争集中在年轻层，需提升专业能力。
- 1-3年经验占比64%（核心成本，平均月薪4527元），HR需优化该阶段员工激励机制减少流失，老板需平衡基础员工成本与资深员工（3-5年占33%，月薪6380元）投入，打工者需明确1-3年为积累关键期，目标向3-5年经验层晋升以实现薪资大幅增长（涨幅约41%）。
- 年薪分布中间集中（4.15-5万占29%，<4.15万占21%，合计50%），HR需根据分位数（如25%分位41376元/年）制定合理薪资带宽，老板需关注高薪资群体（>7.78万占15%）是否满足业务对资深医生的需求，打工者需了解自身薪资所处分位（如50%分位52874元/年），明确提升方向。
- 3-5年经验层薪资涨幅显著（较1-3年增长约41%至6380元/月）但占比仅33%，HR需设计针对性培养路径推动1-3年员工向该层转化，老板需重视资深员工保留以避免人才断层，打工者需将3-5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 5年以上资深经验群体占比极低（合计2%）但薪资水平高（5-10年7756元/月，10年以上8289元/月），HR需制定长期人才规划引进或培养资深医生，老板需评估资深人才短缺对业务的影响（如疑难病例处理能力），打工者需考虑长期职业发展（如深耕专业领域）以进入高薪资梯队。
- 薪资分位数显示行业薪资差距较大（10%分位32702元/年 vs 90%分位86784元/年），HR需根据分位调整薪资结构以保持外部竞争力，老板需关注高潜员工的薪资竞争力以避免流失，打工者需明确薪资提升的具体目标（如进入前25%需年薪超68581元）。
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