职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
天津
平均月薪 约￥52,380/年
￥4,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 20% |
| 年薪4.71-5.56万 | 30% |
| 年薪5.56-6.85万 | 22% |
| 年薪6.85-8.13万 | 11% |
| 年薪>8.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,073 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,808 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,766 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,265 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,138/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，超五成从业者年薪为4.71-5.56万，高年薪（>8.13万）占比14%，HR需合理设定基础薪资范围，老板需平衡薪资成本与高绩效激励。
- 工作经验1-5年的从业者占比83%，为核心群体，其中1-3年与3-5年平均月薪接近，HR需关注该阶段员工的职业发展需求以降低流失，老板需设计差异化激励机制避免薪资固化。
- 年龄结构偏年轻，40岁以下从业者占比92%，其中24岁以下占26%，HR需优化年轻群体的招聘策略，老板需考虑年轻员工的稳定性与培养投入。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为5.78万，75%从业者低于7.1万，90%低于8.9万，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位，HR可参考分位数调整薪酬体系公平性。
- 10年以上工作经验从业者占比1%但平均月薪达8488，为行业最高，打工者需关注长期经验积累的薪资回报，老板需重视资深员工保留以传承经验。
- 1年以内工作经验从业者占比0%，说明该岗位对新人吸纳度低，HR需评估招聘门槛与新人培养机制，打工者需了解行业对经验的要求。
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