职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
天津
平均月薪 约￥53,664/年
￥4,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 22% |
| 年薪4.40-5.28万 | 22% |
| 年薪5.28-6.53万 | 23% |
| 年薪6.53-7.67万 | 14% |
| 年薪>7.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,461 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,501 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,508 |
| 5-10年 | 27% | ￥5,944 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,222/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%），HR需关注年轻员工留存策略，老板需考虑岗位对年轻群体的吸引力可持续性，打工者需意识到年轻时期是进入该岗位的关键阶段。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，5年以上经验者平均月薪（5944）较1-3年者（4501）高出约32%，HR需设计匹配经验的薪资体系鼓励长期留存，打工者需重视经验积累对薪资提升的作用。
- 年薪分布分化明显，顶端16%人群年薪超7.67万，底部22%低于4.4万，HR需审视薪资结构合理性与激励有效性，老板需关注高薪资群体绩效产出匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪5.69万（月薪约4745）、75分位6.97万（月薪约5806），HR可将其作为薪资定位参考，打工者可据此评估自身薪资竞争力并制定提升目标。
- 1-3年工作经验者占比最大（56%），但薪资与1年以内者差异小（4501 vs 4461），HR需考虑初级岗位薪资梯度设计以激励新人成长，老板需关注初级员工培养成本与回报，打工者需了解初级阶段薪资增长缓慢特征。
- 25-29岁群体占比19%，30岁以上仅占19%，HR需关注员工年龄增长后的职业发展路径设计，老板需考虑岗位人才梯队的稳定性，打工者需提前规划长期职业发展方向。
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