职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
天津
平均月薪 约￥51,552/年
￥4,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 24% |
| 年薪4.50-5.00万 | 25% |
| 年薪5.00-6.00万 | 22% |
| 年薪6.00-7.11万 | 12% |
| 年薪>7.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,160 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,705 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,961 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,848 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,851/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占81%），需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验分布失衡（1-3年占74%，3-5年为4%），中间层流失严重，需加强1-3年经验员工的留存激励。
- 薪资集中度高（近半人员年薪在4.5万以下或4.5-5万），基础薪资区间集中，需优化薪资结构以拉开差距。
- 经验与薪资正相关但资深员工占比低（5-10年占21%，10年以上为1%），需设置更高薪资层级吸引并保留资深调酒师。
- 分位数显示薪资上限有限（90%人员年薪低于7.89万），需拓展薪资增长空间以提升员工长期发展动力。
- 年轻员工占比高（24岁以下81%），需建立完善的培训体系，促进员工从1-3年经验向资深层级晋升。
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