职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
天津
平均月薪 约￥59,076/年
￥4,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 15% |
| 年薪4.35-5.08万 | 23% |
| 年薪5.08-6.24万 | 33% |
| 年薪6.24-7.35万 | 14% |
| 年薪>7.35万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,916 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,686 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,538 |
| 5-10年 | 26% | ￥4,716 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,830/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%），HR需重点锁定年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存策略（如职业发展通道），打工者（尤其是年轻人）需意识到岗位对年龄的偏好，提前规划职业转型。
- 工作经验与薪资呈正向关联但主力群体薪资偏低：1-3年经验占比70%（绝对主力），平均月薪4686为各段最低；5-10年经验占26%，月薪略高（4716）；10年以上经验占1%，月薪最高（5677）。HR需平衡经验要求与薪资成本，老板需给资深员工合理薪资保留核心人员，打工者需明确经验积累对薪资提升的作用。
- 年薪分布集中于中间区间（5.08-6.24万占33%，4.35-5.08万占23%，合计56%），高收入段（>7.35万）占比低（12%）。老板需评估薪资结构激励性，是否拓宽高收入区间吸引优秀员工；打工者需了解薪资提升天花板，通过技能提升或晋升突破。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（50%年薪低于54030，75%低于63984），低薪段（<4.35万）占15%。HR需确保薪资符合市场最低标准（10分位35486），避免法律风险；老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位，通过绩效或经验积累进入更高分位。
- 30岁以上员工占比低（为23%），说明岗位职业生命周期短。HR需设计员工职业发展路径（如转岗至管理或技术岗位），老板需避免员工因年龄增长流失的成本；打工者需提前规划转型，避免长期从事该岗位导致职业瓶颈。
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